🐶 Exemple De Formulaire De Collecte De Données

Découvrezle formulaire de contact de les sites Web et intégrez-le à votre site Web sans avoir besoin de coder une seule ligne. Vous pouvez également modifier la conception de votre formulaire et ajuster facilement les paramètres généraux du formulaire. Tous les modèles sont entièrement gratuits. Lesenseignants peuvent créer des formulaires pour collecter des données auprès des élèves ou utiliser des formulaires pour améliorer leur flux de travail quotidien, par exemple en collectant rapidement le nom et les coordonnées des élèves avant le début de l'année scolaire. Les formulaires peuvent également aider les enseignants à réaliser les tâches suivantes: EXEMPLEDE COLLECTE DES DONNÉES Outil CRM Checklist Questionnaire Note 1 à 5 Statistique NIVEAU D’OBJECTIFS OBJECTIF DU PROGRAMME OUTIL DE MESURE MODE DE COLLECTE DE LA MESURE SOURCE Taux de participation Taux d’annulation Indice de satisfaction des invités Indice de satisfaction des commerciaux Les participants sont capables Collectede données personnelles : profitez d’un logiciel de création de formulaire 100% conforme RGPD. Notre logiciel de création de formulaire propose une fonctionnalité en lien avec la collecte de données personnelles. Pour créer un formulaire d’inscription en ligne pertinent, vous devez certainement collecter un nom, une adresse email ou un numéro de téléphone. collectivité) vous informe que : Les données collectées feront l’objet des traitements cités ci-dessus ayant les finalités citées. La base juridique de collecte de vos données s'appuie soit dans le cadre d’une obligation légale, entre autre, l'article 8 de la Loi du 27 décembre 2019 relative à l'engagement de la vie Dansun contrat de travail : L’employeur collecte et traite les données personnelles du salarié en vue d’assurer la gestion administrative de son dossier (paie, gestion de carrière). Afin de permettre à l’employeur de répondre à ses obligations légales, ces données peuvent être transmises aux organismes de la prévoyance sociale (la CNSS, la CIMR,..) au service des Peuimporte que vous souhaitiez créer un formulaire pour la collecte de données, des questionnaires, des enquêtes ou un paiement. Optez pour Formulaire électronique, le créateur de formulaires WordPress avec la confiance de plus de 111. Les services de l’Etat collectent-ils des données statistiques et d’autres informations concernant l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire? ____ Oui____ Non 11.2. Dans l’affirmative, veuillez préciser quelles sont ces données statistiques et informations Ceguide est découpé en 18 fiches thématiques et complété par des exemples de codes qui couvrent la plupart des besoins des développeuses et développeurs pour les accompagner à chaque étape de leur projet, de la préparation du développement au déploiement de nouveaux services. Le règlement général sur la protection des données (ou RGPD) précise que la Plusde 100 000 importants sites Web européens et américains (sites d'hôtels, médias, e-commerce, etc.) ) comportement de la page d'entrée des coordonnées, nous avons découvert que des milliers de sites capturent des données personnelles avant qu'un internaute ne clique sur "soumettre". 1 844 sites européens et 2 950 sites américains. Et apparemment, Voici5 bonnes pratiques pour la collecte de données d’enquête. 1. Demandez au bon public. Ceux qui gèrent une enquête adressent généralement des questions à l’un de ces deux types de groupes : un groupe réel ou un groupe représentatif. Un groupe réel se compose de personnes auprès desquelles vous recherchez des informations Formulaireembarqué (cartes) API REST de paiement. Formulaire en redirection. Push mail. Échange de fichiers. Paiement mobile. Exemples de code Danscet exemple, nous allons créer un workflow pour mettre à jour une entité personnalisée appelée "Demandes de carte de crédit". Le workflow permettra à un utilisateur de collecter des demandes de carte de crédit via un formulaire marketing et de stocker les données sous la nouvelle entité personnalisée. Detrès nombreux exemples de phrases traduites contenant "formulaire de collecte de données" – Dictionnaire portugais-français et moteur de recherche de traductions portugaises. Monpremier formulaire HTML. Le premier article de notre série vous offre une toute première expérience de création de formulaire en HTML, y compris sa conception, sa mise en œuvre en utilisant les bons éléments HTML, l'ajout de quelques très simples décorations avec les CSS et la façon dont les données sont envoyées à un serveur. jv73. La formation​Cours sur la collecte de données, la feuille de relevés et la visualisation des donnéesLa feuille de relevés ou la fiche de collecte de données estun document permettant de recueillir rigoureusement ! des données fiables et précises…en relation avec un objectif cours plus approfondis sur la conception de questionnaire et la réalisation d’entretiens sont également voulez un résumé de cette formation ? Voici un lien vers une prise de notes de la formation méthodes de résolution de problème. RÉSOLUTION DE PROBLÈMES RECUEUIL DES INFORMATIONS​ Pour la formation continue et initiale licence d’utilisation​Ces formations sont sous licence Creative Commons Non Commercial » cc-by-SA-NC plus précisément.Elles sont donc gratuites pour votre usage personnel ou dans un cadre 100% bénévole. Pour toute utilisation dans un cadre professionnel ou un cursus universitaire, le MOOC Gestion de Projet propose des solutions adaptées à votre besoin contactez-nous. CC BY-NC-ND – 2019 – Cours et MOOC de gestion de projet formations en vidéo, ppt, pdf et modèles de documents Les exemples de diagrammes de processus RH sont de plus en plus recherchés. En effet, de nos jours, la transformation numérique est le mot à la mode dans les entreprises. Chacune d’elles recherche une nouvelle manière d’utiliser les nouvelles technologies et, ainsi, de saisir l’avantage sur sa concurrence. L’automatisation des processus RH est l’une des tendances qui s’est consolidée pour s’adapter à cette période de transformation numérique des entreprises. Ce recours aux nouvelles technologies marque un tournant pour les employés des entreprises, ils sont dorénavant considérés comme de véritable partenaire. Une étude Deloitte intitulée L’avenir des ressources humaines – un aperçu de l’avenir » a débouché sur quatre scénarios possibles pour prédire les processus de gestion des ressources humaines en 2030. Avant de pouvoir accéder à nos 5 exemples de diagrammes de processus RH gratuits et entièrement modifiables et de les télécharger, reprenons en détails quelques points de ce rapport sur l’avenir des processus RH. RH ou retour au bon vieux département du personnel » ? Vous noterez que les 4 scénarios mis en évidence par l’étude de Deloitte peuvent varier sur de nombreux aspects. Cependant, tous tiennent compte du degré d’automatisation de l’entreprise. Prenez connaissance du graphique ci-dessous figurant dans le rapport. Il montre les 4 scénarios possibles, la relation de chacun de ses scénarios avec la technologie ainsi que dans chacun d’eux comment le salarié reporte à l’employeur. Prenons le temps d’analyser ce graphique plus en détail 1 – RH Dans ce scénario, la plupart des processus RH sont hautement automatisés. L’objectif de l’entreprise ici sera de faire de son mieux pour recruter et retenir les meilleurs talents. Elle fera en sorte de maintenir les équipes motivées et d’investir dans une relation avantageuse à la fois pour les employeurs et pour les employés. 2 – Welcome to 1984 bienvenue en 1984 En référence au livre de George Orwell, les processus RH dans ce scénario seront fortement automatisés dans le but de mesurer en permanence l’efficacité et la productivité des employés. La relation entre l’entreprise et ses employés sera réduite à une relation de travail dans son sens le plus pur un échange de main-d’œuvre contre de l’argent. L’utilisation de solutions RH standardisées est dans ce scénario peu coûteuse. Couverture du livre de George Orwell Source 3 – Old School in a New Sharing World l’ancienne école des ressources humaines dans un monde connecté Dans ce scénario, peu importe l’entreprise pour laquelle on travaille. Il serait envisagé en cas de stagnation du développement économique des entreprises les empêchant d’investir dans les ressources humaines. 4 – Only Humanity Matters seule l’humanité compte Ici, les entreprises se considèrent en partie responsables du développement de la carrière de leurs employés. L’entreprise et les salariés agissent sur ce terrain comme partenaires. Le retour aux anciennes valeurs, associées à une perspective économique positive, aboutit à des processus de gestion des ressources humaines personnalisés dans lesquels l’interaction de chacun est appréciée. Avez-vous remarqué que dans la plupart des scénarios, même ceux considérés comme peu automatisés à l’exception du scénario 3 ancienne école des ressources humaines dans un monde connecté », l’automatisation des processus est importante et a un impact considérable sur la gestion des ressources humaines ? Après tout, comment gérez-vous des processus RH dit personnalisés » scénario seule l’humanité compte » sans l’aide d’une base de données qui permettrait de connaître en profondeur chacun des collaborateurs d’une entreprise et de les traiter comme s’il s’agissait du management d’une relation clients CRM – Customer relationship management ? Par conséquent, quel que soit le scénario qui viendrait à se consolider, il est très important que votre entreprise puisse compter sur des processus automatisés. Dans ce contexte, nous vous avons sélectionné 5 exemples de diagrammes de processus RH. Apprenez à les connaître et adopter les dans votre entreprise. Chaque exemple de diagramme de processus RH que nous vous présentons ci-dessous a été développé sur la plateforme HEFLO BPM Low Code. La modélisation et la documentation des processus sur cette plateforme sont libres. Inscrivez-vous simplement sur ce lien je souhaite modéliser des processus gratuitement. Cette inscription vous permettra d’accéder gratuitement à la bibliothèque de processus préconçus d’HEFLO ainsi qu’aux logiciels de conception et à la documentation requise pour chaque processus. Un simple identifiant et un mot de passe vous permettront d’y accéder où que vous soyez. Venez tester son interface très intuitive et facile à utiliser grâce à son système de glisser-déposer. 1 – Recrutement et sélection des collaborateurs Le recrutement et la sélection des collaborateurs est un exemple de diagramme RH de plus en plus stratégique pour les entreprises. Il est, en effet, essentiel pour elles d’attirer de nouveaux talents qui maîtrisent des compétences spécifiques leur permettant d’accomplir les tâches qui mèneront à la réalisation des objectifs commerciaux. Dans ce contexte, l’automatisation de ce processus rendra la sélection et le recrutement plus agiles, certains et sujet aux améliorations. Notre exemple de diagramme de flux de ressources humaines comporte trois lignes d’eau le candidat, le responsable des ressources humaines et le responsable du service concerné par le recrutement. Le processus commence par le remplissage d’un formulaire par le candidat. Il passe ensuite par plusieurs étapes, dont l’approbation du responsable de service, la diffusion du poste vacant, l’analyse et la sélection des CV, les entretiens, l’approbation des candidats et, même, les réponses par courrier électronique. Voici ci-dessous le diagramme pour ce processus Accédez au processus en vous inscrivant sur ce lien recrutement et sélection des collaborateurs 2 – Intégration des nouveaux employés L’un des processus RH les plus complexes est l’intégration de nouveaux collaborateurs. Il implique, en effet, pas moins de cinq sous-processus évoluant en parallèle et à recours au moins à 8 agents différents. Jetez un coup d’œil à cet exemple de diagramme de processus RH pour l’intégration Parmi les tâches nécessaires à l’intégration d’un nouveau collaborateur, nous pouvons souligner L’intégration des collaborateurs. Cette tâche coordonne du début à la fin chaque processus. Elle répartit les tâches entre les services et leur responsable, en faisant circuler les informations jusqu’à la finalisation du processus d’intégration. La fourniture du mobilier de bureau. C’est un détail mais non des moindres pour que le collaborateur se sente le bienvenu et trouve rapidement sa place dans l’entreprise. Il est important de noter que c’est l’équipe chargée des infrastructures qui organisera et installera le mobilier de bureau mais que cet aménagement reste soumis à l’approbation finale du service RH. La connection aux ressources de téléphonie. L’installation d’une ligne téléphonique et éventuellement la fourniture d’un smartphone au collaborateur doivent faire partie du processus d’intégration à l’entreprise. L’autorisation d’accès aux ressources informatique. Cette tâche inclut, entre autres, la fourniture d’un ordinateur portable ou d’un PC fixe, la configuration des mots de passe, l’installation des e-mails et la configuration des différents logiciels et outils informatiques utilisés par l’entreprise médias sociaux d’entreprise, l’intranet, Slack et autres outils. Environnement. C’est l’une des parties fondamentales du processus d’intégration d’un collaborateur. Cette tâche peut être réalisée par un analyste des ressources humaines. Il fera le tour de l’entreprise avec le nouveau collaborateur pour lui présenter tous les autres employés de l’entreprise, ou, a minima, les collaborateurs avec lesquels il sera amené à travailler directement. Une autre manière de procéder consiste à organiser des discussions sur l’intégration en planifiant une séquence de petits événements lors desquels les salariés sont répartis en groupe. Pour en savoir plus sur cet exemple de diagramme de flux RH L’intégration de nouveaux employés accélère vos résultats. Accédez à ce processus RH sur ce lien, inscrivez-vous gratuitement dans l’outil Inscription et intégration des nouveaux employés 3 – Demande d’autorisation pour déplacement professionnel Les demandes d’autorisation pour un voyage professionnel requièrent différents niveaux d’approbation, allant de celle du responsable de service à l’approbation du responsable financier. Dans l’idéal, cette tâche requiert de réaliser différents devis comportant plusieurs options d’hôtels et de billets d’avion et d’envoyer les différents devis pour analyse du responsable de service concerné par la demande du voyage. Si ce budget est rejeté, le processus est réinitialisé et de nouveaux devis devront être établis afin de proposer de nouvelles offres et de soumettre une nouvelle proposition de budget. Au retour du voyage, le demandeur devra toujours demander le remboursement de dépenses additionnelles, ce qui peut être fait par le biais d’un autre exemple de diagramme RH tel que présenté ci-dessous. Améliorez votre compréhension des détails de ce processus Contrôle du remboursement des frais de déplacement Voici un bon exemple de diagramme de processus RH Accédez à ce diagramme dès maintenant afin de l’utiliser et de l’adapter à vos besoins Demande de voyage 4 – Remboursement des frais Chaque fois qu’un collaborateur effectue un voyage d’affaires pour l’entreprise, celui-ci réalisera, entre autres, une série de dépenses d’hébergement, d’alimentation et de déplacement. Le processus de remboursement des frais se déclenche également lorsque vous engagez des dépenses par exemple lors d’un repas avec un client, lors de votre présence à un salon commercial ou pour le défraiement de l’essence consommée dans votre cadre professionnel. Contrôler et approuver toutes ces remboursements est une procédure complexe impliquant plusieurs services. Dans la plupart des cas, le contrôle et l’approbation se font au moyen d’e-mails, de l’envoi de factures ou, pire, de formulaires papier circulant pendant des semaines en interne, du service financier en charge de son analyse au service des ressources humaines chargées de son approbation. En créant un flux de processus automatisé, toutes ces tâches se déroulent plus rapidement. Cette efficacité permet le contrôle et l’analyse des coûts pour vérifier les écarts ou les procédures susceptibles de les réduire. Cette rapidité peut même motiver vos collaborateurs, en particulier ceux travaillant dans les services commerciaux où le remboursement des frais est fréquent. Analysez la complexité de cet exemple de diagramme des ressources humaines pour le remboursement des frais. Il est possible de mettre en place ce diagramme dans votre entreprise. Vous en conviendrez vite, l’automatisation est un processus irréversible ! Voyez par vous-même Accédez à cet exemple de diagramme RH dès maintenant en vous inscrivant gratuitement sur la plateforme Remboursement des frais 5 – Processus de sortie de poste Le diagramme de processus RH concernant la sortie d’un collaborateur est le diagramme qui représente la plus grande source de stress. La sortie d’un collaborateur, spécialement dans le cas d’un licenciement, est toujours un moment difficile pour l’entreprise. Que celle-ci cherche à réduire les coûts de charge salariale, à effectuer des réductions de personnel, ou simplement à se séparer d’un collaborateur lorsque son travail n’est pas jugé satisfaisant au regard des attentes de l’entreprise, la sortie de poste est un processus critique. Par conséquent, l’objectif est de rendre ce processus fluide et agile et que son exécution se déroule sans erreur ni retards. C’est pourquoi l’automatisation du processus de sortie de poste d’un collaborateur facilitera grandement le travail des ressources humaines. L’automatisation évitera également d’éventuelles erreurs de calcul des indemnités ou d’échecs de collecte de documents qui représentent un risque de sanctions financières ou même un risque de poursuites judiciaires à l’encontre la société. Le processus de sortie de poste doit principalement inclure 3 étapes La sortie de poste de l’employé, impliquant le service des ressources humaines, le chef de service et le collaborateur ; La suppression des accès aux ressources informatiques et des accès physiques à l’entreprise. Cette suppression implique le service informatique et le service de sécurité ; La vérification financière par un analyste financier. Nous vous proposons ce modèle de diagramme de processus de sortie de poste d’un collaborateur Voir plus de détails sur ce processus de ressources humaines comment effectuer le processus de sortie de poste ? Accédez à cet exemple et au processus RH gratuitement et modifiez-le à votre guise Processus de sortie de poste Avantages de l’automatisation et de l’intelligence artificielle pour les ressources humaines Maintenant que vous avez vu plusieurs exemples de diagrammes RH, prenez conscience des avantages que l’adoption de l’automatisation des processus peut apporter à votre entreprise. Selon les informations fournies par Digital HR Tech, l’automatisation et le recours à d’autres outils de la transformation numériques, tels que l’intelligence artificielle apporteront à vos processus de nombreux avantages pouvant se présenter en trois phases. Cette infographie vous présente ces trois phases HEFLO est un logiciel de BPM Low Code intuitif et facile à utiliser, qui vous permet de créer et d’automatiser facilement vos processus. Votre entreprise automatise-t-elle déjà ses processus RH ? Quels avantages tire-t-elle de cette pratique ? Partagez votre expérience en nous laissant un commentaire. Créez et diffusez en quelques minutes n’importe quel questionnaire ou formulaire sur tablette ou smartphone Il y a quelques années, le Web a révolutionné le recueil de données. Le logiciel Net-Survey a permis depuis, à des milliers d’utilisateurs, de concevoir et diffuser facilement des enquêtes et des formulaires web et Intranet. Aujourd’hui, les technologies mobiles ouvrent une nouvelle ère, en offrant des possibilités extraordinaires instantanéité, portabilité extrême, ergonomie et facilité d’utilisation, communication en temps réel, liaison avec des bases de données, localisation gps, capture multimédia photos, sons, vidéos, codes-barres, signatures…, etc. Les applications envisageables sont innombrables dans les domaines du marketing et des études, du commercial, de la qualité, de la sécurité, de l’audit et inspection, de la logistique, de l’organisation, des ressources humaines, de la formation, du SAV, et dans bien d’autres domaines… Comment exploiter concrètement et facilement ce potentiel, sans développements lourds et coûteux ? Mobi-Survey est une solution révolutionnaire pour créer et diffuser en quelques minutes et sans aucun développement, des questionnaires et formulaires sur mobiles et tablettes. Ces supports de collecte peuvent fonctionner en mode connecté ou déconnecté, pour une utilisation dans toutes les situations. Une plate-forme centrale vous permet de suivre les applications déployées et de synchroniser automatiquement les données avec les périphériques mobiles. Vos données collectées seront disponibles pour être traitées en temps réel avec nos outils statistiques ou pour être récupérées directement dans vos applications d’entreprise. A qui s’adresse Mobi-Survey ? Mobi-Survey s’applique dans de nombreux domaines Marketing, Satisfaction clients, Ressources Humaines, Qualité, Formation, Education, Média, Tourisme, Santé, Organisation, Etudes, Audit, Logistique… Il convient à toutes les personnes souhaitant réaliser une enquête sur smartphone ou tablette. Mobi-Survey est disponible à la fois sur Android et sur iPhone/iPad. 10 petites minutes* pour créer votre questionnaire ou formulaire et pour le mettre à disposition sur mobiles. * temps moyen pour un questionnaire ou formulaire d’une vingtaine de questions ou champs. FONCTIONNEMENT > Lancez Net-Survey M sur votre PC et entrez simplement le libellé de vos questions et réponses proposées,> Indiquez le type de chaque question choix unique ou multiple, numérique, date, heure, calcul, capture d’image, son ou vidéo, codes-barres, position gps…,> Insérez des sauts de pages pour séparer les questions et indiquez les éventuels affichages conditionnels, quotas…> Générez d’un clic un fichier zip de l’enquête à questionnaire est prêt et mis en forme. > Lancez depuis votre navigateur la plate-forme en ligne de pilotage des enquêtes Survey-Manager M, > Cliquez sur le bouton Ajouter une enquête » et pointez le fichier de déploiement préparé par Net-Survey M, > Validez pour voir apparaître votre nouvelle enquête dans votre liste d’enquêtes sur le serveur. Votre questionnaire est installé sur le serveur. > Adressez automatiquement votre code d’enquête aux personnes de votre choix pour leur permettre de s’y connecter sollicitation par mail ou SMS, > Pour les utilisateurs déjà actifs, c’est encore plus facile cochez simplement la case de l’enquête pour qu’elle leur soit automatiquement présentée lors de leur prochaine synchronisation. Votre questionnaire est accessible d’un clic sur votre parc d’appareils mobiles. TÉLÉCHARGEMENT Téléchargez Mobi-Survey Télécharger de Mobi-Survey sur iPhone ou iPad Rendez-vous sur l’App Store. Ou scannez avec votre appareil mobile le Flash Code suivant Télécharger de Mobi-Survey sur Android Rendez-vous sur Google Play. Ou scannez avec votre appareil mobile le Flash Code suivant COMPLÉMENTS La création du formulaire mobile se fait sur un PC, avec la version M du logiciel Net-Survey. Net-Survey est l’outil de référence pour la réalisation de formulaires web. Sa version M lui ajoute des fonctionnalités spécifiques aux environnements mobiles prise de photos, enregistrement de réponses sonores ou vidéos, positionnement GPS, signatures, codes-barres… Cette approche unifiée offre l’avantage extraordinaire de pouvoir développer en une seule fois des formulaires mixtes, fonctionnels sur tous les environnements distants, qu’il s’agisse de l’application Mobi-Survey pour tablettes et smartphone pour une utilisation en mode déconnecté ou de navigateurs web sur postes fixes ou portables et de navigateurs mobiles pour une utilisation en ligne. Les questionnaires mobiles bénéficient des puissantes fonctions de Net-Survey contrôles interquestions, cheminement et affichages conditionnels, rotations de modalités, tableaux de questions, etc. Les pages du formulaire sur mobile peuvent contenir plusieurs questions. Plusieurs découpages de pages peuvent être définis pour le même formulaire, selon le mode de saisie prévu. Ainsi, une page d’un même questionnaire peut présenter 1 question sur un smartphone, 3 ou 4 sur une tablette et une dizaine sur un navigateur web utilisé sur un poste de travail. Un mode d’aperçu permet de visualiser le formulaire dans chacune des présentations cibles choisies. Tous les questionnaires collectés peuvent être consolidés automatiquement et de manière transparente sur la même structure, quel que soit l’outil de collecte utilisé. C’est là un tour de force technologique exceptionnel qui permet à l’utilisateur de gérer facilement et rapidement des questionnaires multi-supports, adaptés aux différents environnements d’utilisation cibles. Une fois l’enquête créée avec Net-Survey M, il suffit de quelques clics pour la déployer sur la plateforme en ligne Survey-Manager M, afin de la mettre à la disposition des répondants. Lorsqu’une nouvelle enquête mobile est déployée, Survey-Manager M lui attribue un code automatique qui permet de télécharger l’enquête depuis n’importe quel mobile équipé de Mobi-Survey afin d’y répondre en mode déconnecté. Dans sa version M, Survey Manager peut héberger aussi bien les questionnaires mobiles que les enquêtes web classiques. La plateforme gère les accès en ligne des concepteurs d’enquêtes et leur permet de solliciter leurs répondants par mail ou par SMS, d’autoriser les accès d’utilisateurs mobiles déclarés aux différentes enquêtes déployées, de suivre les remontées des réponses et d’effectuer les relances éventuelles. Les répondants sollicités par mail peuvent cliquer sur un lien pour basculer directement dans le questionnaire qui leur est adressé. Pour le mode déconnecté, la fonction de synchronisation de Mobi-Survey permet aux enquêteurs ou panélistes de recevoir automatiquement les enquêtes mises à leur disposition sur la plateforme. Mobi-Survey est une application disponible pour les tablettes et smartphones sous Android ou sous IOS iPhone, iPad. Mobi-Survey s’installe une fois pour toutes sur l’équipement mobile et prend en charge ensuite des questionnaires téléchargés depuis la plateforme Survey-Manager M. Plusieurs questionnaires peuvent être gérés simultanément. Au lancement de l’application, un menu permet de sélectionner l’un des formulaires disponibles ou de cliquer sur le bouton de synchronisation. Cette fonction se connecte à la plateforme Survey-Manager M pour récupérer automatiquement les nouvelles enquêtes ou formulaires déclarés pour cet équipement mobile. Elle renvoie simultanément au serveur toutes les saisies effectuées sur le mobile. L’utilisateur peut également demander le téléchargement d’une enquête particulière en entrant le code de cette enquête. Pour le remplissage des formulaires, Mobi-Survey produit un affichage adapté au matériel utilisé et à la rotation de l’écran, pour tous les types de questions qualitatives à choix unique ou multiple, numériques, dates, heures, textes… De nombreuses fonctions d’acquisition spécifiques aux matériels mobiles permettent de capturer des photos, vidéos, sons, codes-barres, dessins ou signatures… En mode déconnecté, l’utilisateur peut effectuer pour chaque formulaire autant de saisies qu’il souhaite dans la limite des capacités de stockages du matériel mobile. Le nombre de saisies effectuées pour chaque formulaire est affiché avec l’indication claire de ce qui a déjà été renvoyé au serveur et de ce qui reste à synchroniser. Comment traiter les données recueillies ? Net-Survey M va vous permettre très facilement de gérer la collecte de vos données. Les données recueillies sur les différents supports mobile, web et cati sont directement stockées au format Ethnos sur la plateforme Survey-Manager M. Cela vous permet d’envisager différents modes d’exploitation et d’analyse 1. Export L’export dans vos outlis d’analyse de données habituels Les données recueillies peuvent être exportées à tout moment dans vos logiciels bureautiques et/ou statistiques habituels. Il est possible de mettre en place des procédures automatiques d’export et/ou d’enregistrement des données recueillies dans vos bases existantes, à des fréquences définies tous les soirs, toutes les heures, minutes, secondes ou bien à chaque nouvelle remontée de données… 2. Reporting Ethnos Analyse de données et génération de rapports et d’infographies exportables en pdf, ppt… Les données recueillies sont enregistrées directement au format Ethnos et peuvent être récupérées et exploitées à tout moment dans ce logiciel. Ethnos propose des dizaines d’analyses simples ou sophistiquées, avec une grande variété de mises en forme graphiques. Il permet de concevoir des rapports et des infographies de grande qualité, exportables dans les formats usuels pdf, ppt, xls, doc… et qui peuvent s’actualiser en temps réel par les données saisies. 3. Web-Reporting Génération d’applications dynamiques d’accès en ligne aux résultats Vos données peuvent venir alimenter en temps réel une plateforme de web-reporting conçue avec le système Web Reports et basé sur les formats de données Ethnos. Vous pouvez donc consulter et/ou donner des accès personnalisés à une application de consultation des résultats qui s’actualise en temps réel. Il est possible de définir dans cette application un workflow pouvant déclencher des événements à partir de certains résultats envoi de mail suite à une non conformité…. Téléchargez Mobi-Survey et visualisez nos questionnaires de démonstration 1. Téléchargez l'application sur votre smartphone/tablette 2. Entrez le pseudo de votre choix 3. Entre le code de personnalisation "DEMO" Demander une démo personnalisée Vous êtes invités à intégrer cette image dans votre site/blog!Lien du texte à cette pageImage de petite taille pour votre site web/blogImage de taille moyenne pour votre site web/blog

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